Dra. Altagracia Páez//Pediatra-Nutrióloga Clínica

El lema de este año es “Impulsemos la Lactancia Materna- Apoyando y Educando”. Amamantar requiere acompañamiento y apoyo del entorno familiar, del empleador y comunitario.

La OMS y la UNICEF – recomiendan lactancia materna desde el nacimiento (sala de partos con apego temprano) hasta los 6 meses de manera exclusiva y luego hasta los 2 años con alimentación complementaria. ¿Cuáles son los beneficios de las LM?

Para el bebé:

• Promueve un crecimiento y desarrollo adecuado.
• Previene las enfermedades más comunes en los primeros 5 años: enfermedades respiratorias y gastrointestinales – diarrea, alergias, asma e infecciones respiratorias.
• Disminuye el riesgo de desnutrición.
• Reduce el riesgo de muerte súbita.
• Contiene nutrientes necesarios para óptimo crecimiento.
• De fácil digestión.
• Líquidos y electrolitos suficientes para hidratación.
• Mejor biodisponiblidad de hierro, calcio, magnesio y zinc.
• Favorece desarrollo emocional e intelectual.
• Ayuda desarrollar un lenguaje claro tempranamente.
• Disminuye probabilidad desarrollo enfermedades crónicas: obesidad, enfermedades cardiovasculares, diabetes tipo 1 y 2, leucemia e hipercolesterolemia en la edad adulta.
• Mejor desarrollo cerebral que permitirá mejor desempeño en escuela y mejores oportunidades laborales en adulto.
• Vínculo afectivo madre-bebé.
• Protege contra caries dentales.

Para la madre:

• Vínculo afectivo madre-bebé.
• Ayuda a la rápida recuperación post parto.
• Ayuda quemar calorías adicionales y recuperar rápidamente el peso previo al embarazo.
• Previene depresión post parto.
• A largo plazo previene osteoporosis, cáncer de mama y ovario.
• Disminuye el riesgo de sangrado en el post parto.
• Produce hormonas especiales para madre que le ayudan sentirse relajada.

Para la familia:

• Favorece el ahorro familiar.
• Disminuye los gastos de atención de salud del bebé.
• Ahorra tiempo en la preparación de fórmula.

Para las empresas:

• Mejora sustancialmente la salud de la madre y su bebé.
• Disminuye la rotación o pérdida de personal calificado, ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal.
• Reduce el costo de atención a la salud.
• Reduce el número de permisos para asistir a consulta médica para la madre/hijo, y de licencias para cuidar bebé por enfermedad.
• Mejora el estado emocional general de la madre.
• Mayor fidelidad y sentido de pertenencia a la empresa.
• Favorece la reincorporación al trabajo al término de la licencia.
• Se posiciona como una empresa sociablemente responsable.
• Mejora la imagen pública del empleador y hace que la empresa sea más atractiva para potenciales trabajadoras e inversionistas.
• Crea un diferenciador positivo para las mujeres que son clientes de su negocio.

Así que “Impulsemos la Lactancia Materna- Apoyemos y Eduquemos”.

Esta columna es la sección educativa de la Sociedad Dominicana de Nutrición Clínica y Metabolismo.

Escribe tus preguntas a: sodonuclim@gmail.com / @d-yleana